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人社局向用人单位发放《致用人单位的一封信》
日期:2019-04-09 浏览次数: 字号:[ ]

 

人社局向用人单位发放《致用人单位的一封信》

 

【本网讯】为有效化解劳动关系领域风险隐患,保障劳资双方合法权益,构建和谐稳定的劳动关系,近日,人社局通过向用人单位发放公开信的形式,提醒全用人单位尊重劳动者,依法用工,共同营造和谐的劳动关系。

《致用人单位的一封信》,通过引用《劳动法》《劳动合同法》《社会保险法》相关条款,向用人单位普及劳动保障法律法规和政策,明确用人单位的法定责任、义务,提醒用单位认真执行工资支付制度、劳动合同制度、社会保险制度、国家工时制度。

为确保发放《致用人单位的一封信》取得预期的效果,提高公开信的知晓率,人社局先后通过《日报》、《网》、人社微信公众号等媒体向社会公开;同时劳动监察大队工作人员深入企业开展法律宣传,发放公开信。

近年来,受经济下行压力的影响以及新业态的快速发展,我劳资矛盾呈多发、频发的态势。防范化解重大风险乃“三大攻坚战”之首,习近平总书记多次就此提出明确要求。人社局此次发放《致用人单位的一封信》,必将为维护全劳动用工环境,化解劳动关系领域风险隐患,推进经济社会和谐发展起到积极的推动作用。

(人社局周志荣 赵菲 戴锋)

附:

致用人单位的一封信

 

全各用人单位:

首先,感谢你们在贯彻劳动保障法律法规和政策,构建和谐劳动关系,促进经济社会发展方面作出的积极贡献。近年来,受经济下行压力的影响以及新业态的快速发展,我劳资矛盾呈多发、频发的态势。防范化解重大风险乃“三大攻坚战”之首,习近平总书记多次就此提出明确要求。为有效化解劳动关系领域风险隐患,保障劳资双方合法权益,构建和谐稳定的劳动关系,现就依法用工有关事项温馨提醒如下:

一、认真落实工资支付制度。《人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付的,数额较大的,经责令支付仍不支付的,将根据《刑法修正案(八)》规定依法追究相关人员刑事责任。

二、认真落实劳动合同制度。用人单位依法及时与劳动者签订书面劳动合同,这既是《人民共和国劳动法》、《人民共和国劳动合同法》赋予劳资双方的权利和义务,也是维护双方合法权益的基本保证。否则,用人单位将面临承担补签劳动合同、向劳动者支付两倍工资和行政处罚等责任。

三、认真落实社会保险制度。《人民共和国社会保险法》第五十八条规定,用人单位应当自用工之日起三十日内为职工办理社会保险登记。依法及时为职工申报缴纳社会保险是单位法定的责任和义务,也是降低用工风险的有效途径。

四、严格遵守国家工时制度。用人单位须严格遵守《人民共和国劳动法》关于工作时间和休息休假规定,保证劳动者每周至少休息一天;一般每日延长工作时间不超过一小时,特殊原因下延长不超过三小时,每月不得超过三十六小时。

我们将一如既往地做好服务与执法工作,维护好全劳动用工环境,与广大用人单位携手推进经济社会和谐发展。如果需要了解更多劳动保障法律法规和相关政策,请拨打服务热线12333咨询。

最后,我们对所有支持和理解人社事业的用人单位表示诚挚的谢意!祝愿全用人单位蓬勃发展、蒸蒸日上!

 

人力资源和社会保障局

2019年4月1日

 

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