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职工休息休假权应名至实归
日期:2019-04-02 浏览次数: 字号:[ ]

 

职工休息休假权应名至实归

梁牛(盐城大丰供销合作总社原金沙国际棋牌主席):

多给“亲情”一些机会

今年“两会”上,有代表、委员提出调整职工休假方式,增设独生子女陪护假等建议。“独生子女陪护假”,又叫“孝老假”,即鼓励用人单位给予员工在老年长辈生日、重阳节以及需要康复服务、临终关怀时可探亲休假。其实,早在1981年国家就出台了职工探亲待遇的规定,但在企业甚至机关事业单位,能够休探亲假的人并不多,有专家表示该假期已“名存实亡”!究其原因除工作太忙、领导不批之外,不休探亲假的主要原因还是怕影响收入。虽然国家规定,探亲假期间不扣工资,但只是不扣基本工资,大部分绩效工资会被扣。工信部下属一事业单位员工称:“我们的档案工资只有几百块,其他的是绩效工资,如果休探亲假的话,几千块钱就没了。”我认为,对“孝老假”期间的工资应有一个明确的法律规定。如果休探亲假只发基本工资,或者会影响员工年终考核评比,那么,这样的“孝老假”便失去了原有的温度和光泽,不给也罢!

王冠成(盐城射阳双山集团职工):

职工休假为什么难、难、难?

我认为职工休假难原因是多方面的。首先是法律法规执行失之于软,虽然职工休假于法有据,可是企业为什么敢不执行?就是法律法规约束力不够,职工处于弱势地位,有些单位职工可以休年休假,有的单位设有调休假,还有些单位全年只在春节集中放假,主动权在用人单位手中,劳动监查力度不够,职工不敢主张休息休假权、不懂维权或者维权成本仍然较高。此外,休假氛围也没形成气候。虽然每年“两会”上,总会有代表、委员提议落实护理、探亲等各种假期,但真正执行起来还是有很大的难度,尤其是服务行业职工,有假休不了,投诉也无门,一旦采取法律维权,失业的概率很大,还可能造成可能再就业障碍。希望各用人单位管理层带头休假,更好地执行职工休假相关法律法规,有关部门、特别是金沙国际棋牌组织每年评选执行休假先进集体单位,让鼓励职工依法休假成为一种风气和荣耀,让职工切实享受本来就属于自己的权利。

韩导勤(盐城大丰退休干部):

为“5·1小长假”点赞

今年的五一小长假可以连休四天,让许多职工惊喜!这充分体现出以人民为中心的发展思想,顺应了社情民意,有利于更好满足人民群众多元化多样化的需求,进一步提升人民群众的获得感和幸福感。有关部门表示还将落实重大节假日免收小型客车通行费政策,完善旅游服务设施,加强场供应保障,为广大居民在劳动节假期出行出游创造良好环境。这个调整也呼应了3月15日李克强总理在记者会上的承诺。五一前后气候适宜,春风拂面,走出去,深山寻花、海边踏浪、探望父母、带娃自驾……我想,职工群众需要这样的假期,回归自然、回归亲情,让日常紧绷的神经舒缓一下,以便积蓄起重返工作岗位,奋勇追梦的足夠能量!(来源:《工人报》)

 

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