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我企业薪酬调查做到“三到位”
日期:2019-04-18 浏览次数: 字号:[ ]

 

我企业薪酬调查做到“三到位”

【本网讯】近日,人社局启动2019年企业薪酬调查工作,涉及该制造业、建筑业、服务业等不同行业、不同规模的91家样本企业。

据了解,此次调查内容为企业人工成本和从业人员工资报酬情况和全企业最低工资政策实施情况。旨在加强职工工资收入监测,做好企业工资收入分配宏观调控,有利于为最低工资标准的调整提供科学、准确的依据,引导企业合理确定职工工资水平,建立企业职工工资正常增长机制,引导劳动力有序流动,实现资源合理配置。

为保证薪酬调查工作有序开展,确保数据上报及时准确, 人社局多措并举,做到“三个到位”。一是培训工作到位。4月16日,劳动监察大队举办了“2019年企业薪酬调查暨最低工资政策评估调查培训会”,全91家样本企业的负责人或调查员共100多人参加培训。劳动监察大队相关负责人就企业薪酬调查的各项指标、数据录入、填报要求以及薪酬调查操作系统进行了详细讲解,进一步提高每位参训人员的实际操作能力。二是沟通指导到位。劳动监察大队与样本企业建立了业务工作联系群,确保沟通顺畅,提供24小时在线指导,及时帮助解决数据填报中遇到的问题,从源头上提高企业填报数据的质量和时效性。三是督促检查到位。人社局要求各样本企业提高认识、落实责任,紧扣时间结点,完整高效的完成企业薪酬调查的数据采集和报送工作。针对今年填报系统发生变化后可能出现的新情况、新问题,劳动监督大队制定具体的实施方案,强化对各个工作环节的督促把关,定期解工作进度,解决具体工作中遇到的困难,确保把各项基础工作做细、做扎实,按时限、高质量完成今年调查任务。

(人社局 周志荣 何德才 戴锋)

 

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