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【维权课堂】春节“红包”不能抵算加班费
日期:2019-03-04 浏览次数: 字号:[ ]

 

【维权课堂】春节“红包”不能抵算加班费

这两天,扬州一家玩具厂的20多名职工与企业老板为春节加班费的事杠上了,双方各执一词,都觉得很委屈,后经劳动关系法律专家释疑解惑和调解,双方才达成一致。

该玩具厂年前接了一批欧洲某国一家公司的订单,要在今年215日前完成2500件长毛绒玩具的生产,并发货给对方。接单时老板忘记扣除春节放假时间,同对方签约并收了订金后才发觉了这个问题。后来,老板想想玩具生产的工人大多是本地人,在不影响他们团圆、拜年的情况下,给点钱让他们春节加班应该没问题。

于是,春节前,老板在全额支付了工人一年的工资、奖金后,要求大家春节期间每天到厂上班6个小时,既不影响大家过年,还会有红包等福利。看到老板如此慷慨,大家都没说什么,春节期间,个个每天都到公司加班。老板也没有失言,年初一上午,老板来到车间看望大家,并且每个人发了一个600元的“红包”,以及一箱桔子,祝福大家新年大吉。当时,大家都很开心,工人工作积极性也高涨,按时完成了生产任务。

然而,这个月底结算工资时,工人发现工资结算单中没有春节加班费这一项,大家就找到老板询问究竟。谁知,老板的答复竟然是:年初一的“红包”和一箱桔子就是加班费!这让大家很生气,劳资矛盾就此产生。

劳动关系法律专家了解情况后,明确告诉老板,春节“红包”不能抵算加班费。其理由有三:一是让工人加班和发红包时都没有讲红包抵算加班费,并且红包属人情世故范畴,加班费是法律范畴;二是每个工人的工作量不同、工资标准不同,计件工资、计时工资算法也不同,加班费不可能也不应该大家一个样;三是春节加班费有法定假日基本工资三倍计算和休息日两倍计算两块组成,按照工人平常的工资标准,每个工人应得的加班费远远不止600元。

最后,经调解,老板和工人都同意,春节法定假日加班费老板按规定结算,其余时间加班老板在日后让工人调休。

 

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