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【维权课堂】单位未为劳动者缴纳社保应担责
日期:2019-03-04 浏览次数: 字号:[ ]

 

单位未为劳动者缴纳社保应担责

当前,一些用人单位为节约成本,故意不为劳动者缴纳社会保险,导致劳动者的合法权益受到严重侵犯。同时,不缴纳社保还给劳动者造成了相应的损失,比如失业后拿不到失业保险、发生工伤不能享受工伤保险待遇等。

劳动者张某2007年11月26日到宿迁一家制衣公司工作,先后从事尾部组长、尾部助理、尾部主任等工作,该公司未依法为张某缴纳社会保险。2016年6月5日,张某以公司没有依法为其缴纳社会保险为由,向公司邮寄了离职报告。此后,张某未到公司工作并待业在家。张某离职前12个月的平均工资为5142元。此后,张某向宿迁劳动仲裁委申请劳动仲裁。劳动仲裁委经审理,于2016年9月27日裁决制衣公司除了支付张某经济补偿金46278元,还需自2016年7月起,每月支付张某失业保险待遇损失1003元,至2017年10月法定停止享受失业保险金待遇条件出现之日止。该公司不服,向宿迁宿城法院提起诉讼。

宿城法院审理认为,用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险,制衣公司未为张某缴纳社会保险,张某以此为由提出解除劳动合同并要求公司支付经济补偿金,符合法律规定,应予支持。此外,该公司没有依法为张某缴纳社会保险,导致张某离职后无法享受失业保险待遇。张某要求公司支付失业保险待遇符合法律规定,应予以支持。

【法官点评】

根据《人民共和国劳动法》第七十二条的规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。同时《人民共和国社会保险法》第五十八条规定,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

但实践中,部分用人单位为了不缴纳社会保险,达到其节用工成本的目的,而不为劳动者办理社会保险手续。对此,劳动者可以提出解除和用人单位之间的劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

另外,根据相关规定,用人单位没有缴纳、没有足额缴纳、没有按时缴纳社会保险费,所应承担的责任包括:赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失;承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用;承担工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用;承担基本养老保险有关的罚款等费用;赔偿给劳动者造成的其它费用,比如因用人单位欠缴社会保险费,致使不能及时转移档案而影响劳动者重新就业的工资损失等等。如果用人单位未为劳动者办理社会保险,劳动者要求赔偿损失的,可以直接向人民法院起诉。

 

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