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“新风行动”再出发 服务民企解难题
日期:2019-02-20 浏览次数: 字号:[ ]

 

“新风行动”再出发 服务民企解难题

【本网讯】为破解要素瓶颈制约,促进全民营企业经济高质量发展,近日人社局组织召开“新风行动”服务民营企业招才引才工作座谈会,各乡镇、园分管负责人,人社所所长,企业问题交办单联系人参加会议。

在前期“新风行动”大走访中,全共有78家企业提出用工难问题。针对企业的实际困难,人社局主动靠前服务,从2月18日至2月22日,分片分连续举办三场座谈会,通过面对面交流,了解企业需求,对企业招才引才用工问题进行重点剖析,提出相应对策,与企业一道采取切实措施,破解“用工难”问题。

会上,黄桥经济开发达利佳时装有限公司、古溪镇宸嵘服饰在内的多家服装企业,明确表示了一线技术工人呈紧缺状态的现状。“有订单但是没有工人做。”达利佳时装相关问题联系人表示,“虽然我们在招聘网站上发布了信息,也通过大型招聘会进行招聘,但能招到的固定时间上班的熟练缝纫技术工人还是不够。”冠嵘服饰则表示,服装企业属于劳动密集型企业,虽然对人才的要求不高,但企业更加需要年轻人员参与服装加工,然而事与愿违,愿意从事服装加工的年轻人较少,“现在就是开到五千多的工资,也很少有年轻人从事服装加工业,他们不太愿意干这活。”

招工用工情况较好的企业也有隐忧,他们为未来的用人形势担忧。睿济鼎洲科技工程有限公司相关人员称,公司在技术方面加大投入力度,聘请了来自复旦大学、合肥工业大学的教授专家对企业技术环节进行把关,“目前来说无论是高层次人才还是技术工人都不存在缺口,但考虑到长期发展,这些专家教授年岁较高,今后的高层次人才招引方面害怕掉队,要提高技术发展的能力。”

针对一线工人紧缺、高层次人才引进等方面的问题,人社局目前已采取多项措施来解决企业的燃眉之急。一是拓宽渠道,通过筹划大型招聘会,改版人才网,搭建校企合作平台、劳务合作平台等方式,多途径、全方面进行招才引才;二是加强合作,通过泰州人力资源合作大会,与人力资源公司加强合作,形成招才引才合力;三是举办专场,加强与高校的联系,及时掌握信息,针对企业需要的专业人才,积极举办个性化专场招聘会。

人社局负责人表示,招聘的源动力在企业,针对某些村外出务工人员较多的现状,乡镇人社所可以探索性的进行一些工作,将招聘会办在乡镇、村居,更大程度上缓解企业“用工难”问题。(人社局周志荣 丁宇)

 

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