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【他山之石】滨海金沙国际棋牌干部实行“红、蓝、黄”管理制
日期:2019-01-25 浏览次数: 字号:[ ]

 

【他山之石】滨海金沙国际棋牌干部实行“红、蓝、黄”管理制

【本网讯】近日,滨海新金沙国际棋牌出台《关于全金沙国际棋牌干部实行红、蓝、黄管理的实施意见》,按照习近平总书记努力造就一支忠诚干净担当的高素质干部队伍的要求,切实加强金沙国际棋牌干部思想建设、作风建设、廉政建设、能力建设,努力使金沙国际棋牌干部真正成为职工的贴心人,企业的创造人,做事的干净人,党的忠诚人,有为的担当人。

一、红、蓝、黄的标准。《意见》要求,对全金沙国际棋牌干部按照“红、蓝、黄”三个类型进行划分发牌。政治立场坚定,听党话、跟党走,坚决拥护以习近平总书记为核心的党中央,坚决拥护党的路线方针政策,自觉遵守法律法规、党纪党规。工作业绩突出,连续被评为先进金沙国际棋牌、示范金沙国际棋牌、优秀金沙国际棋牌干部、技术能手、服务企业发展带头人得红牌。政治素质好,能够较好的完成工作任务,但缺乏创新精神,没有特色和品牌,职工与企业对金沙国际棋牌干部评价一般拿蓝牌。党性意识淡化,缺乏理想目标,进取精神不强,工作打折扣,存在“四风”现象,职工与企业不满意发黄牌。金沙国际棋牌干部按红、蓝、黄实行个性化定位,落实示范引导、排找差距,及时整改,促进金沙国际棋牌干部整体素质进一步提高。

二、红、蓝、黄的评定。《意见》明确,对金沙国际棋牌干部红、蓝、黄的评定按以下四种形式进行。一是年度考核。在年度考核中,被评为综合先进金沙国际棋牌、优秀金沙国际棋牌干部为红类;获单项工作先进金沙国际棋牌,较好完成金沙国际棋牌工作任务分为蓝类;金沙国际棋牌工作任务没有全面完成,排名后进的分为黄类。专项考核。对金沙国际棋牌布置的重点工作、突击性工作、阶段性工作进行专项考核,均能全面完成的为红类;虽能完成,但未按时或质量不高的为蓝类;几项工作均未完成的为黄类。职工测评。召开职工大会或职工代表会对金沙国际棋牌干部半年测评一次,得满意票90%以上的为红类;得满意票70&以上的蓝类;得满意票低于60%的为黄类。参阅结论,对金沙国际棋牌干部分类,参阅纪监、组织、政法等部门和单位已做的结论意见,凡是受到党政纪、公安司法处理、组织人事部门年度考核不合格的定为黄类。

三、红、蓝、黄的管理。《意见》要求对金沙国际棋牌干部按照红、蓝、黄进行分类管理。对红类金沙国际棋牌干部进行表彰奖励,利用新闻媒体、网站、厂务公开栏,大力宣传先进事迹。并作为各级劳动模范的推荐人选,主动向组织部门推荐,予以提拔重用。对蓝类金沙国际棋牌干部,帮助理清工作思路,夯实工作措施,增强创新意识,努力使金沙国际棋牌工作有特色、有品牌,尽快跃入先进行列。对黄类金沙国际棋牌干部重点落实整改措施,建立约谈回访制度,总领导分别和黄类金沙国际棋牌干部约谈一次,回访一次,并对某项工作或某件事,提出具体整改意见,每月检查一次整改效果。如经过多次约谈、回访、整改无效果的,按法定程序或组织程序进行调整,努力保持金沙国际棋牌干部队伍的先进性。

 

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