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“超龄劳动者”的劳动权益该如何保障
日期:2018-05-29 浏览次数: 字号:[ ]

 近日,盐城阜宁81岁老人薛春勤讨薪事件被媒体报道后引发热议。超过退休年龄的劳动者被拖欠工资究竟能不能讨回? 超龄劳动者数量不断增长的原因是什么?此类“超龄劳动者”的劳动权益又该如何保障?

  现行法律对于劳动者法定退休年龄较低,劳动者达到法定退休年龄后,仍具备较强的劳动能力。现行职工退休年龄的规定见于1978年出台的《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》中的规定:全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休:男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满五十五周岁、女年满四十五周岁,连续工龄满十年的。而三十多年来,社会生活发生很大变化,随着生活水平和医疗技术的提高,大多数劳动者达到法定退休年龄后,身体和精神状况仍能允许其从事较高强度的劳动。

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