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【他山之石】职工关注的热点就是金沙国际棋牌工作的重点
日期:2018-05-28 浏览次数: 字号:[ ]

 

【他山之石】职工关注的热点就是金沙国际棋牌工作的重点

——同科投资集团金沙国际棋牌为职工办好事实事纪实

【本网讯】苗占林是同科投资集团下属物业公司的一名普通员工,2013年,在集团组织的例行年度体检中,被查出身患癌症。自信而坚强的她,扛住了一次次的放疗化疗,但巨额治疗费用,让这个本就不富裕的家庭陷入困境。集团金沙国际棋牌第一时间前往慰问,告诉她符合集团特殊救助标准,可以申请特殊救助,金沙国际棋牌在最短的时间内将2万多元的特殊救助款送到她手中。“太及时了,集团的特殊救助款,缓了燃眉之急,增强了我战胜病魔、面对生活和未来的信心。”苗占林含着眼泪说。如今苗占林已经回到工作岗位,并获得公司2017年度优秀员工称号。

在同科投资集团 ,对于部分职工家庭大病致困问题,集团金沙国际棋牌与行政形成共识,全面推进特殊救助制度。集团董事长杨波明确提出“同科集团绝对不能让职工因病致贫、致困”。集团金沙国际棋牌制定出台集团特殊救助制度,并经集团职代会审议表决通过,以行政名义下发,并印制了《同科集团特殊救助证》。《特殊救助证》中明确规定:如员工患重病,可向集团金沙国际棋牌提出书面申请,经审核程序后,集团金沙国际棋牌将对其正常医疗、工伤保险报销以外的差额部分实行一包到底。集团职工直系亲属(配偶、子女、父母)如患重病,经济确实困难,可申请集团特殊救助,标准由集团金沙国际棋牌审查、研究、确定。截至目前,集团金沙国际棋牌已帮助受困员工9名。

同科投资集团金沙国际棋牌是模范职工之家,近年来不断加大工作力度,丰富金沙国际棋牌工作内涵,围绕职工医疗、住房、子女入学等热点问题,认真倾听职工呼声,切实维护职工权益,真心为职工办好事、办实事。苗占林的故事以及特殊救助制度只是其中的一个典型事例。

高房价是困扰许多家庭的实际问题。针对集团职工住房难状况,集团金沙国际棋牌分类摸底调查发现,职工住房主要有三种情况:一是刚入职的年轻职工,他们大都刚刚走上工作岗位,对住房不是刚性需求,集团坚持按国家有关规定,给每位员工足额缴纳住房公积金;二是年龄稍大的老职工,他们大都有住房,但也有想改善住房条件的需求。对这一类职工按集团有关规定,每月按标准发放住房补贴;三是上有老下有小的中年职工,他们有的三代同居一室,对住房有刚性需求。集团金沙国际棋牌将调查情况向董事会汇报,集团当即做出按批次推出职工福利房的决定。仅2017年就分两批4次推出职工福利优惠房122套,专门用于帮助解决职工住房需求问题。优惠幅度均在原对外优惠房价的基础上再下浮15%。据统计,集团针对职工购房的优惠款总额达 1200多万元,有效地解决了部分职工住房难问题,受到了职工的好评。

对于职工子女入托、入学难问题,集团金沙国际棋牌全面参与,逐一帮助解决。同科集团总部住在连云港海州地员工有300多人,其中一部分员工虽然住在名校附近,但因住房登记、户口等多方因素,尚不完全符合入学条件。

在不违反教育部门招生规定的前提下,集团金沙国际棋牌积极沟通、协调,仅去年就帮助32名职工解决子女入学难问题。此外,入托难也十分尖锐,全几所公办幼儿园和办学条件好的幼儿园,门庭若。集团金沙国际棋牌主动加强与街道、社的沟通联系,同时还与集团行政积极协商,促使集团投资9千多万元与全知名幼儿园合作办学,形成工作合力,解决职工子女入托难问题。职工深深感受到在这样的企业工作有依有靠,没有后顾之忧。

在同科集团,每年召开职工代表大会。会上集团金沙国际棋牌主席代表职工与集团董事长签订《集体合同》及工资、女职工保护、劳动安全卫生三个专项合同,工资专项合同明确规定,集团职工每年平均工资水平同比增幅不低于8%。据统计,集团职工连续三年平均工资增幅已超12%,去年增幅达到25%以上。合同对工资制度与支付方式、缴纳各类社会保险、增加或减少工资的形式、各类假期待遇都作出具体规定。

为不断提升职工的获得感和幸福感,集团金沙国际棋牌提出改善职工待遇的13条建议,得到集团总裁办的肯定,经职代会讨论通过后,集团印制《员工手册》,在手册中明确了过节费、取暖费、降温费、职工住院慰问金等标准和发放流程。特别规定是复转军人的,每人每月再多发100元岗位补助,有效激发了职工干事创业的积极性和主动性。

目前,集团金沙国际棋牌不仅注重集团职工的关爱帮扶,而且受集团党委和董事会的委托,对外参与社会慈善事业,履行企业社会责任。自集团成立以来,同科集团金沙国际棋牌参加各类慈善公益活动,代表集团共向社会捐助现金达5000多万元,仅2017年就向连云港慈善事业捐助600多万。(来源:《工人报》)

 

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